CONVOCATORIAS SEMANALES dias Sabados

Convocatoria Laboral Abogados/as – Días Sábados

Es uno de los principales objetivos del estudio “Yosef & Asociados”,  desarrollar cooperativas de Abogados a lo largo y ancho de la república Argentina y más allá también. 

Obviamente que es un objetivo dentro de un contexto mayor, que es el movimiento de las C.T.P.U. (Cooperativas de Trabajo de Profesionales Universitarios, ver más en www.ctpu.com.ar )

Al ingresar a este sitio web, podrás visualizar en parte, las líneas generales del PLC (proyecto laboral cooperativo), el cual es similar por comparación, a la estructura de un sanatorio u hospital.

A su vez, el objetivo de desarrollar, decenas, cientos o miles de CTPU, obedece a una matriz de surgimiento, a la cual llamamos  MATRIZ Nº6 (ver más) y dentro de lo que es  un “programa de trabajo o desarrollo”, cuyo nombre es IN.CO.P.AR (incubadora de cooperativas y pymes argentinas)   

  •   Si estás leyendo, esta parte del sitio web, es porque en hipótesis eres un colega y  quizás te interese la temática que planteamos y desarrollamos.En ese sentido, explicaremos tan solo algunos “puntos – resumen”, que servirán para que tengas una visión general, pero que NO SUSTITUYE, la entrevista personal y laboral que debes realizar, para evacuar tus dudas, inquietudes, etc.

Conforme lo expresado, te recomendamos leer este “resumen de pautas o criterios”, en función de ello te señalamos:

 

Nº1 EL TRABAJO.  El trabajo al cual convocamos o que promocionamos, no se trata de un trabajo asalariado, es decir en relación de dependencia. Promocionamos el trabajo asociativo, nuestras estructuras, se generan no con “abogados empleados”, sino con abogados socios/as.

Tampoco necesitamos “socios capitalistas”, sino “socios profesionales” en el marco del PLC Hammurabi

 

Nº2 CALIDAD DEL TRABAJO.  Conforme nuestra visión, la oferta laboral que realizamos y propiciamos, es la mejor oferta laboral que se pueda realizar en el ambiente de los abogados/as, dado que se trata de un PLC, que respeta y potencia todas las incumbencias y potencialidades, que emergen no solo de las facultades de derecho, sino también en la dinámica profesional, colegios de abogados/as. Mucho más aun, en los tiempos actuales de gravísima precarización y profundas subocupaciones.

Ese ámbito profesional actual,(en cualquier profesión) no se caracteriza por dar la bienvenida a ningún profesional, todo lo contrario, dado que plantea un escenario de exclusión totalmente distinto al de la facultad.

A ese escenario, nosotros lo conocemos y lo conocemos muy bien y a pesar de ello, te damos la bienvenida.

Ello es así, porque consideramos que  la opción cooperativa, es una opción todo terreno, superadora del 98% de los obstáculos y dificultades, en el desarrollo del progreso laboral. Lo cual no sucede con las otras opciones, las cuales apenas alcanzan quizás tan solo a un 5%  y como máximo promedio a un 20%

En función de “ese escenario económico,  social y profesional”,  entendemos que es condición necesaria generar medianos y grandes equipos laborales, que permitan una dinámica satisfactoria.  Es un escenario actual y probablemente durante las próximas décadas,  donde “la soledad profesional y el individualismo a ultranza”, suele traer más inconvenientes que beneficios.

Nº3 PROYECCION DE INGRESOS: La proyección de ingresos y según nuestros cálculos de mercado abogadil, y para cada uno de los profesionales que participe activamente de la dinámica del PLC, es un piso mínimo de una CBT (Canasta Básica Total) y un promedio máximo de 3 CBT.

 Para ello, y para conocer “in situ”, dicha probabilidad, es necesario tener una activa participación y  abandonar las conductas laborales, que surgen en las estructuras de la relación de dependencia. (ver más en “remuneración o ingresos de un ciudadano”)

 

Nº4 CONTENCIONES Y POTENCIALIDAD.  Desde el momento mismo de acudir a la primer reunión (son cinco), ya logras adquirir la visualización de tres (3) contenciones y potenciaciones concretas, que no te ofrece ni te ofrecerá ninguna otra oferta laboral (salvo que sea asociativa y en porcentaje significativos) dentro del “mercado abogadil”.

Esas 3 contenciones y potencialidades son: a) Económicas b) Sociales c) Intelectuales o Culturales  (ver más en Beneficios….)

 

 

 

Nº5 SOBRA TRABAJO ABOGADIL. CAMBIAR LA METODOLOGIA.  Muchos colegas, consideran que esta “en crisis”  la abogacía, dado la gran cantidad de abogados/as existentes.

Nosotros pensamos “exactamente al revés”, en definitiva hay muy pocos abogados/as, y lo que está “en crisis” o mejor expresado “colapso estructural”, son los grandes paradigmas de la sociedad (producción-consumo- educación, etc).

 Las respuestas satisfactorias y adecuadas, (nivel personal y/o social) ya no la puede dar un solo EJT (Estudio Jurídico Tradicional), sino muchos estudios en formatos de PLC donde lo interdisciplinario, dentro del mundo abogadil, sea uno de sus ejes centrales.

 

 

Nº6. QUEDAS INVITADO/A  a participar e informarte en las cinco reuniones, GRATUITAS,  sea en forma grupal y/o en “forma personal-individual”, para interiorizarte de nuestra propuesta laboral. En donde se expondrá, las siguientes tematicas:

En dichas reuniones,   se expondrá:

Primer reunión:  Actualidad siglo 21. El C.V. y el mercado de “empleados” («seudo-esclavos») versus Mercado de trabajadores autogestionados. El deseo de ser empleado o empleador. El C.V. y el mercado de empleados.
El camino crítico laboral. El índice 53NABS y el índice  4G.
Personas Jurídicas laborales y Estructuras de Organización.  (Las Coop,las S.R.L. y otras.)

Segunda reunión: Distribución de trabajo (“mesa de entradas” y especialidades) Distribución de ingresos y/o $$$ en las Coop y en las S.R.L. (art 42 ley 20.337 y ley 19.550). El o los establecimientos (art 7 ley 20.744). (Las S.R.L.  ¿El formato de la clase media argentina?). Derechos y Obligaciones de los asociados al proyecto.

Tercer reunión: …………La Estructura Legal:   . Ley – Estatuto – Reglamento – Resoluciones – Asambleas – Consejos de Administración (CCC – ley 20.337  – y ley 19.550)
…………………………………La Estructura Contable:  Memorias y balances. Libros contables y otros- Seguridad social, Impuestos – Fiscalizaciones

Cuarta reunión: Estructura Técnica o Central. Especialidades o Dtos. Las tres (3) fórmulas (OET-FODA-COSA). Empirismo y Ciencia, el método.  Formularios de trabajo. Clasificación de asociados (tiempo completo, medio tiempo, adherente o esporádico). Grafico de Gantt

Quinta reunión: Ciclo Vital Humano  y pirámides de población. Promoción servicios. M.N.U. y calendario de capacitaciones. El prestigio profesional y/o laboral.

Los formularios de Proyectos y desarrollos  laborales. (Las S.R.L. genuinas y las «truchas».)  Implementaciones. Costos y formas de pago. Financiamientos – Facilidades. Asesoramiento exclusivo, parcial o temporario, condiciones de contratación. Estructura de participación: Asesorada o Funcional.

 

ATENCION  TEMA CORONAVIRUS

Se suspenden hasta inicio del mes de mayo TODAS LAS REUNIONES FIJAS, solo reuniones via convocatoria o email y muy reducidas a  verdaderos interesados, que hayan leido el folleto o contenido de las 5 reuniones que aqui se adjunta en formato PDF.  Seguiremos informando via email.

 

                                                                              LEER

Minilibro o ebook, las CINCO REUNIONES (atento  efecto coronavirus, es de lectura obligatoria, para los interesados)  MINIFOLLETO LAS CINCO REUNIONES INTRODUCTORIAS (doble click)

 

 

IDEA BASICA de las cinco reuniones.

La idea básica de las distintas reuniones es:

Una primer parte consiste en exposición de alrededor de 15 mts. Luego se responden preguntas e inquietudes varias de los interesados/as presentes,  hasta completar la carga horaria de 1,30 hs, por reunión.

 

Convocatoria reunión y/o entrevista laboral  Nº1:

Convoca: Estudio Jurídico Tradicional (EJT)  Yosef & Asociados.

Lugar: Calle Luciano Torrent 1833   (altura General Paz 4600)- Ciudad de Santa fe

Fecha:   Todos los 1º y 3º Sábados de cada mes desde las 10 a 12,30 hs, como reuniónes estandar .

 

 

 

OTROS TIPOS de reuniones (segun sea la agenda y horario acordado)

 

RESERVA de turnos.  Para asistir reservar preferentemente turno con secretaria al 155 344 990 y/o al 4522177.

Si te interesa el proyecto, (PLC) pero no coincides en los horarios, comunícate,  y sugieres  y/o se acuerda   un horario de reunión.

Quedamos a la espera de tu presencia

Saludamos atentamente

Dr. Norberto Carlos Yosef  (MP 2727)

( Yosef & Asociados. Programa IN.CO.P.AR – Matriz Nº6 )
www.abogadoscoop.com.ar