DERECHO del TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO  (comprende a las categorías «empleados y empleadores». No incluye a los «autogestionarios y/o cooperativistas»)

NOCION BASICA.

En esta especialidad, el estudio «Yosef & Asociados», atiende las problemáticas tanto de empleados como empleadores. En la realidad tribunalicia o mundo abogadil, existen los profesionales que muchas veces atienden tan solo a uno de los dos elementos de la relación jurídica.

Es decir, estudios que atienden únicamente a los empleados (trabajadores, obreros, campesinos, etc)   y por otra parte estudios que atienden únicamente a los empleadores (también llamado patronales, propietarios, etc)

Nuestro estudio, conoce muy bien a los dos extremos de esa especial RELACION LABORAL. El fundamento de ese conocimiento, no está dado, porque hayamos estudiados más o menos libros o más o menos practica que otros estudios, no es así. 

El fundamento, es que nuestro estudio, es uno de los pocos y/o escasos estudios de la República Argentina, que tiene una dilatada trayectoria, en la «pre-ocupación y ocupación» tanto teórica como práctica, en otro modelo de RELACION JURIDICA LABORAL, a la que se denomina, «trabajo autogestionario» y/o «trabajo cooperativo».

A partir de ese enfoque  y de las vivencias, que el mismo ha generado como trayectoria y frutos pertinentes, es que ocuparnos, de la llamada RELACION DE TRABAJO EN DEPENDENCIA (o sea la ley 20.744), nos confiere un punto de vista objetivo o neutral sobre algunas cuestiones emocionales que muchas veces, insistimos MUCHAS VECES,  inundan el pensamiento de las dos partes en conflicto o Tensión (empleados y empleadores), con expresiones de agravios e injurias varias, que tratamos de neutralizar, para arribar a soluciones negociadas y ventajosas para ambas partes.

Conforme lo expuesto y en PRIMERA INSTANCIA, entendemos que las RELACIONES DE TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA,  en prácticamente la mayoría de los casos, en nuestro país, Argentina, están completamente desbordada del ANALFABETISMO FUNCIONAL, en cuanto a derechos y obligaciones, que hacen a ese mundo de las relaciones laborales.

La absoluta  mayoría de los empleados,  ha conseguido un trabajo  en Relación de Dependencia, nada más que presentando un C.V. (curriculum vitae), donde se expresa, a) sus datos personales, b) los estudios realizados c) la experiencia laboral en otros ámbitos d) otros datos de interés.

Luego de una entrevista, al que presenta el CV,  la futura patronal, le indica el monto de la remuneración o salario a percibir, cuál sería su función y/o funciones en la empresa o negocio, también se le indica la «carga horaria», días y horas de trabajo, y se le informa generalmente que tal o cual día, comienza a trabajar en el emprendimiento o empresa.

Si el que presento el CV, acepta o está conforme, se inicia una nueva RELACION LABORAL, que se conoce a través de la costumbre y dado que es la más común, de nuestro sistema, como TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA, si es que fuera, dentro de lo que se conoce como SECTOR PRIVADO, en donde la ley que contempla dicha relación es la ley 20.744  y si lo es dentro del SECTOR PUBLICO (estado), corresponden las normativas previstas a nivel nacional o provincial, dentro de lo que es el DERECHO ADMINISTRATIVO.

En esta rama o especialidad, que aquí nos ocupa (derecho del trabajo), nos ocuparemos únicamente del SECTOR PRIVADO, es decir excluyendo a los empleados del sector público (derecho administrativo) y excluyendo también a los trabajadores autogestionados (ley de cooperativas 20.337)

RELACION LABORAL.

Conforme lo expuesto, luego de la presentación del CV y su aceptación, comienza la RELACION LABORAL llamada EN DEPENDENCIA.

Lo que sucede en esta RELACION LABORAL EN DEPENDENCIA, es que la absoluta mayoría de LAS DOS PARTES o EXTREMOS, no conocen los derechos y obligaciones que emergen de la misma. Y cuando algunos la conocen, lo hacen a través de la costumbre o del comentario de algún vecino/a  y/o porque ya tuvieron como experiencia necesaria, algún hecho traumático, como lo es el tener que afrontar un “juicio laboral”, ya sea como sujeto activo o pasivo, del procedimiento.

OFRECIMIENTO.

En función de ello, el estudio «Yosef & Asociados», junto al grupo precooperativo HAMMURABI, ofrece el servicio de CAPACITACION para ambas partes de la relación laboral, es decir , empleados y empleadores, o dicho de una manera coloquial o con el idioma de la calle,  a los Trabajadores y a las Patronales.

CONTENIDO DEL OFRECIMIENTO.

Los cursos «privados», no se entregan certificados de asistencia de ninguna clase, se confeccionan A MEDIDA de los asistentes y del interés pertinente, de todas maneras, el estudio «Yosef & Asociados», genera o agrupa a los asistentes, conforme las necesidades e intereses intelectuales que posea,  y sugiere, el entrenamiento intelectual más acorde al grupo formado.  Ese entrenamiento «particular» (similar a un gimnasio intelectual), se agrupa en CINCO (5) NIVELES de capacitación, a saber.

NIVELES DE CAPACITACION

NIVEL Nº1. Temáticas a desarrollar.  LA VISION SISTEMICA de la especialidad.

  • Historia y antecedentes de la relación de dependencia
  • Desde la esclavitud a la libertad y el contrato
  • Desde el contrato al derecho laboral y las reivindicaciones o conquistas
  • Desde el derecho laboral general a los convenios y paritarias
  • Significado, trascendencia y elementos constituyentes de las paritarias
  • El TRABAJO DECENTE, su historia y trascendencia
  • Fuentes del derecho laboral, su análisis e importancia
  • El rango constitucional
  • El rol de los sindicatos y de los gremios o asociaciones patronales o de empleadores
  • Las fricciones y los conflictos laborales
  • El trabajo registrado o en «blanco» versus el trabajo en «negro» o «precario»
  • Situaciones de Precariedad laboral. Efectos y alcances
  • Situaciones de Subocupación laboral. Efectos y alcances
  • Situaciones de Desocupación laboral. Efectos, alcances y remedios alternativos
  • Situaciones de Degradación laboral. Efectos y alcances. Reconversiones y actualizaciones. Recuperación del potencia y energía laboral productiva.
  • La capitalización de los efectos negativos. La resiliencia y potenciación.
  • El rol de las capacitaciones.  Sus efectos preventivos y de visión sistémica.

 

NIVEL Nº2   LOS ASPECTOS TECNICO JURIDICOS Y SOCIALES

  •  El trabajo humano y sus regulaciones a través de la historia
  • El derecho del trabajo, en los distintos ciclos históricos
  • Las fuentes del derecho laboral (ley, doctrina, jurisprudencia, usos y costumbres)
  • El principio de la buena fe en las relaciones laborales
  • Los principios generales del derecho laboral
  • El contrato laboral, sus principales normativas y el eje de la relación laboral
  • El contrato. Objeto licito, las formas contractuales y las pruebas pertinentes
  • La suspensión de los efectos contractuales
  • La extinción o distracto del contrato de trabajo y/o de la relación laboral

NIVEL  Nº3.  LOS PRINCIPALES TEMAS ESPECIFICOS y su COMPLEJIDAD

  • Las remuneraciones. Las distintas clases. la CBA y la CBT
  • Los premios a determinados objetivos o presencia
  • Las jornadas o tiempos laborales.  Su regulación y cumplimiento
  • El tema de las horas extras, su ponderación y calculo
  • Los descansos laborales.  Ordinarios y Vacaciones pagas
  • Temática de la Mujer y de los Menores.  Análisis y evaluaciones normativas.

 

NIVEL Nº4LAS SITUACIONES ESPECIALES y/o TRAUMATICAS

  • Las fricciones laborales.  Subocupación y funciones laborales
  • Los hechos «disruptivos», el ciclo vital y la relación laboral. Sus efectos en la dinámica.
  • Las quejas o reclamos laborales
  • Las huelgas y el trabajo a reglamento
  • Los procedimientos y/o denuncias extrajudiciales
  • Los procedimientos judiciales. El proceso, sus etapas y consideraciones.
  • La sentencia. Sus efectos.

 

NIVEL Nº5. Temas especiales COMPLEMENTARIOS  a la relación laboral .

  • Las temáticas vinculadas a la SEGURIDAD SOCIAL
  • Temas vinculados a los RIESGOS LABORALES
  • Temas vinculados al Sistema de JUBILACIONES y PENSIONES
  • La temática de las ASIGNACIONES FAMILIARES
  • El derecho internacional público y privado, vinculado a las relaciones laborales
  • La O.I.T.  su análisis estructural, y sus principales documentos constituyentes.

 

DICTADO DE LAS CAPACITACIONES.

En principio las capacitaciones, son PERSONALIZADAS, es decir  se dictan  POR SEPARADO, por un lado se capacita a quienes tienen el rol de empleados y por el otro a los que tienen el rol de empleadores.

Dicha metodología, obedece a que se trata de no generar «fricciones y debates», muchas veces «inevitables», cuando en un curso de capacitación que posee su naturaleza de «intereses confrontados», la pasión o sentimientos desborda el análisis intelectual.

El OBJETIVO de las capacitaciones, es brindar, transmitir o poner a disposición UN CAPITAL o HERRAMIENTAS INTELECTUALES,  no se  trata de generar  debates, ni de ser jueces de disputas que ocurren normalmente en la vida privada.

REQUISITO: Las capacitaciones se brindan a partir de un mínimo de cinco (5) personas, sean empleados o empleadores.

COSTOS.  El costo de cualquiera de los niveles de capacitación es igual para cualquiera de las «dos partes», se estima en un mínimo de UN JUS del colegio de Abogados de la ciudad de Santa fe  (a marzo del 2020, el mismo está en $4400).

Dicho costo, es por cada integrante y se abona en forma anticipada.

No se entregan certificados de asistencia, si se entregan certificados o recibos de pagos, por la realización de la capacitación PRIVADA, del estudio «Yosef & Asociados» e integrantes del grupo precooperativo HAMMURABI

CONTENIDOS y TIEMPOS DE CURSADO o ENTRENAMIENTOS.

Las temáticas enunciadas constituyen «el piso» de las capacitaciones, a solicitud de los distintos grupos de interesados, y de acuerdo a una serie de programas más detallados, se pueden  ampliar dichas temáticas. 

Los tiempos de cursados, se convienen en horarios específicos a consensuar con cada grupo de interesados.

 Siendo siempre el mínimo de cinco  (5) integrantes, en cuanto al costo, precio u honorarios, el mismo puede variar, según la mayor extensión o agregados que se realicen AL MINIMO de temáticas, que aquí se exhiben.

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